Oto najprostsze punkty by zrozumieć w jaki sposób interim manager różnie się od konsultanta.

CO JEST PRZEDMIOTEM UMOWY
Pracownik etatowy dostarcza pracę.
Konsultant dostarcza pracę + produkt,
Interim manager dostarcza pracę + produkt + efekt

WYRÓŻNIKI
Interim manager to osoba fizyczna.
Interim manager na określony czas staje się częścią organizacji (w ramach struktury lub umocowany inaczej), konsultant reprezentuje firmę zewnętrzną.

PROFIL
IM bazuje na swoim doświadczeniu, w dalszej kolejności kompetencjach i wiedzy.
Konsultant bazuje na swoich wiedzy i kompetencjach, a doświadczenie biznesowe i operacyjne raczej jest drugorzędne.

Generalnie konsultant i IM często odgrywają podobne role w oczach klientów.
Wyznacznikiem jest to, co jest zapisane w umowie według punktów powyżej.
Wyróżnikiem jest to, że wynagrodzenie IM może być uzależnione od sukcesu – efektu osiągniętego przez firmę w wyniku jego pracy, a nie tylko jakości dostarczonego produktu, na co konsultanci raczej się nie godzą, ponieważ nie mają wpływu na sposób implementacji i wykorzystania ich produktów.