Wprowadzanie zmian może przynieść firmie istotnie korzyści.
Zaniechanie zmian to ewidentne straty.
Wdrażanie zmian jest jak inwestycja – czym wcześniej zacznie generować zyski tym szybciej się spłaci.
Korzystanie z doświadczenia interim managerów przy wprowadzaniu zmian zwiększa prawdopodobieństwo sukcesu i skraca czas wdrożenia zmian.
To wymierne korzyści finansowe.